目前市場上同類型的學校是比較多的，不同的學校在實力方面也是不一樣的，所以在進行選擇時候要選擇教學歷史久，設施設備完善、就業(yè)有保障的學校。如果同學們想選擇一所好就業(yè)的學校，那么就要了解學校的合作企業(yè)以及就業(yè)率，那么現(xiàn)在要介紹的是杭州的一所中專學校，以及學校的就業(yè)情況，給大家做一個參考。

杭州蕭山技師學院學子名企爭搶

用人單位對畢業(yè)生的評價是人才培養(yǎng)質量的唯一權威。職業(yè)素養(yǎng)好、務實肯干、技術過硬，是用人單位對學院畢業(yè)生的一致評價。學院以“利他文化”、“工匠精神”等核心文化引領，踐行“大愛、責任、專注、創(chuàng)新”的核心價值觀，實現(xiàn)畢業(yè)生綜合素養(yǎng)與企業(yè)用人需求完美契合。

學院畢業(yè)生已成當今在杭實體企業(yè)一才難求的稀缺人才，在實習期間就被新松機器人、信重工、環(huán)境集團、杭維柯汽車變速、友佳精密機械、永杰新材料、杭申集團、勝達集團、通用電氣、杰牌控股、萬向集團、杭州前進齒輪箱集團等多家知名央企、國企、外企、民企一搶而空，省外包括北京、上海等地的企業(yè)甚至帶著落戶政策來院簽約學生。

有的學生一畢業(yè)就被招聘為技師學院和職業(yè)院校在編教師，有的實習期間就被企業(yè)派往日本研修，有的在實習期間蘭上了名企班組長，有的實習期間幫助企業(yè)解決了多年未解的技術難題，有的優(yōu)秀學生入職一年后月薪過萬，就業(yè)質量已遠超普通高校畢業(yè)生，“好就業(yè)、就好業(yè)”已成為學院畢業(yè)生的常態(tài)。

杭州蕭山技師學院校企自然融合

學院提出了“校企生自然融合”新型模式的理念、規(guī)劃和具體實施方案，采用先校企“談戀愛”，后促成企生“談戀愛”，通過前置的雙向選擇、與所有企業(yè)進行聯(lián)動，工學交替、把學生培養(yǎng)好，為企業(yè)所用這三步走。

學院先后與全球新IT解決方案領導者新華三集團、中信重工、杭齒集團、中科新松機器人制造有限公司、杭州先臨三維科技股份有限公司、東方電氣、水務集團、供電系統(tǒng)、恒逸集團、浙江亞太機電、世界500強的瑞典山特維克可樂滿公司、杭維柯汽車變速器、友佳精密機械、通用電氣、佳農(nóng)集團、杰牌控股、航民百泰等知名央企、國企、外企、民企建立校企教育集團聯(lián)盟，開展全面戰(zhàn)略合作，實施校企生自然融合的新型模式。

杭州蕭山技師學院辦學成果顯著

學院提出了“理實一體”的教學培養(yǎng)模式，即教師、技師一體，教師既是教育專家又是行業(yè)專家;學院、工廠一體，學校既是培養(yǎng)人才的高地又是研制產(chǎn)品的產(chǎn)地;學生、見習技師一體，學生既是學習理論知識的高手又是掌握實戰(zhàn)技能的強手。

教學質量和教學成果從“整體提升、局部突破、個別超越”向“全面提升、全面突破、全面超越”的方針轉移，并最終實現(xiàn)“沖出中國、走向國際、問鼎世界”的目標。近十年，學院累計在各類技能大賽中獲獎1273項，其中國家級62項，省級173項，市級603項。

除了了解學校的就業(yè)外，還應該了解學校的師資力量以及教學設施，中專學校是學習技能的地方，與之配合的工具不能老舊粗糙，必須得配備現(xiàn)代化的專業(yè)設備，而老師的好壞很難從短時間內(nèi)分辨出來，一般學校的招生簡章應該會有所介紹，也可以通過詢問在校學生進行了解，希望同學們能夠考慮清楚之后報讀。